私たちと一緒に働いてみませんか？

府中硝子トーヨー住器株式会社

今、人材強化のとき。一緒に会社を成長させていこう ◯ １９８２年創業、２代目 　サッシ、窓、ドアを専門に、キッチンや洗面台、バス、トイレ、給湯器、エアコンといった住設機器を取り扱い、新築、リフォームまで手掛ける地元密着の企業です。対象エリアは備後一円。1982年に伯父が創業しました。私が後を継いで9年になります。 　2022年には駅家町にPATTOリクシル マド本舗 FGネクストをオープンしました。本社建屋をショールーム併設型に新築したいとの思いもありますが、今ある余力は、業務拡大とやがて来る各部門の世代交代に備えた人材強化に使うべき時とにらみ、そちらを最優先して舵を切っています。 ◯ 社員が長く勤めたくなる組織づくり 　当社の取引先は工務店が７割、一般のお客様が３割で、業務課、営業課、営業事務にわかれて対応しています。社員は新卒よりもいくつかの会社を経験した中途採用が多いです。その人が踏みとどまって、ここを最後の会社にしたくなるのはどんな会社か…どんな会社にすれば良いか、それが叶えば会社として目指す姿になるのではないのかと考えます。 　ずっといたい会社。それは給料、ボーナスといった待遇面だけが判断基準ではないはずです。大まかに言えばやりがいです。キャリア形成はその１つで、日常業務のなかで自分の成長を実感できることは、面白さにもつながると考えます。どの部署も資格は必須ではありませんが、ガラス検定やエクステリア検定取得によるスキルアップを社としても応援しており、目に見える結果が付いてきます。 　もうひとつ、社員が自分の会社を良い方向に変えていける雰囲気も大切にしています。社員には、会社のルールを変える権限があります。押さえつけるのではなく、みんなから積極的に意見を求めて決めたり、大切な役割を任せたりすることを心がけています。私自身、任せる難しさも実感しながら進めているところです。 ◯求める人材、育てたい社員像 　求める人材は、やはりヤル気のある人、ということになりますね。一概に年齢やキャリアだけでは計れないものがあります。最近、還暦をすぎたベテランの営業社員を採用してその経験をとても心強く感じていますし、今41歳の私は、少なくとも今後20年、先を見てともに会社を作っていける若い人と働きたいとも思いますから。自分が働きやすいように意見